写于 2018-11-10 11:03:00| 亚洲城ca88手机版官网| 亚洲城ca88游戏平台

护士和助产士是社会上最受重视的专业人士

但令人不安的全国情况正在出现,即过度工作和职业倦怠程度不断升级

护士们表示,他们的担忧被管理层忽视,因为害怕报复的报复

3,000名护士和助产士发现,32%的人非常喜欢离开这个职业

这是在联邦政府估计到2025年劳动力短缺85,000和到2030年将达到123,000的时候

自2011年以来,我们每三年就其工作条件,福祉以及组织和管理实践对澳大利亚护士进行调查

我们之前在2011年和2013年进行的调查描绘了一幅日益增长的工作需求

但今年,所有工作集约化指标都有所上升

令人担忧的是,71%的人认为他们的工作往往比他们能做得更好(2013年为64%)

三分之二(67%)的受访者表示,他们的工作要求他们以非常快的速度工作,每天几次(2013年为61%),而67%的受访者每天要工作几次“非常努力”(高于2013年的63%)

这一举措的关键因素包括员工人数不足,行政管理任务过多以及技能组合

面对这种情况,管理层面临的新挑战之一将是留住员工

大约32%的受访者表示他们“很可能”或“非常可能”离开护理/助产专业 - 这是一个重要的问题,即调查的平均年龄为47岁

而典型的建筑可能预计营业额高达4%(我们的研究发现,25%的人非常有可能在护理方面估计人员的流动率为3-6%

因此,围绕维持技术熟练和经验丰富的员工的策略至关重要

我们的初步调查结果显示,尽管管理层对护士的工作人员进行了改进,但助产士仍然感到被排除在日常决策之外

超过一半(54%)由于害怕报复而无法公开表达他们的担忧

这反映了管理层与护士和助产士之间普遍存在的脱节感

调查结果显示,接近一半(45%)的受访者认为他们的组织没有投资于他们的进一步发展

从积极的方面来说,该专业的毕业生入学率仍然很高;但是,如果没有解决,工作条件恶化可能会对新毕业生产生威慑作用

虽然很少有人会否认护理是一种有益的职业,但它可能是一种特别紧张的职业,而且专业人士保持健康和支持是至关重要的

令人非常担忧的是,45岁以上的高技能护士和第三次调查后,工作人员似乎正处于临界点,工作激化是一个关键事实

结果可能会加速高技能和专注人员的离开,他们的替换成本很高

如此高的营业额将影响环境中的医疗保健质量......人口老龄化和慢性病增加

工作中的不满都是对管理系统的人的控制

迫切需要有针对性的干预措施来解决这个问题